Syyskuu 2024

Oulun eteläisen alueenTehyn ammattiosastojen JÄSENTIEDOTE  

(Tehy Selänteen alueen ao ml. Kärsämäki, Tehy Kallion alueen ao, Tehy Oulainen, Tehy Haapavesi) 

Pääluottamusmiesten paikkakuntakierrokset jatkuvat. Tule tapaamaan pääluottamusmiehiä sekä alueluottamusmiehiä. Jos toivot käyntiämme jossain yksikössä ko ajankohtana paikkakunnallasi, laita siitä meille etukäteen viestiä. 

Pe 13.9. Pyhäjärvi, terveyskeskus taukotila 1.krs klo 9.30-11.30 

  Nivala terveyskeskus, kokoushuone Miittinki klo 12.30-14.30 

To 19.9 Haapajärvi, terveyskeskus, vastaanoton kokoustila klo 11-13  

AJANKOHTAISTA  

TYÖAJALLA LIIKKKUMINEN ERI TOIMIPISTEIDEN VÄLILLÄ: 

Jäsenistöltä on tullut kyselyjä, millä ajalla liikkuminen työpisteiden välillä tapahtuu missäkin tilanteissa ja käytänteissä on joitain eroja. Tiedotamme kun asiasta on käyty keskustelu työnantajan kanssa.  

TYÖTEHTÄVIEN LAAJENTAMINEN JA MUITA MUUTOKSIA TYÖSUHTEESSA 

Joissakin yksiköissä työtehtäviin on tullut tai suunnitellaan muutoksia sekä tehtävänkuvan laajentamista mm. näytteenoton ja näytteiden käsittelyn osalta, jossa Nordlabin aiemmin tekemää työtä on TUTA YT menettelyn perusteella siirretty vastaanottojen henkilökunnalle. Jos sinulla on tähän muutokseen liittyviä kysymyksiä, ole yhteydessä pääluottamusmiehiin Ninaan ja Anna-Kaisaan.   

Jos työsuhteessasi tapahtuu muutoksia tehtävien tai työskentelypaikkakunnan osalta ja työnantaja tarjoaa uutta työsopimusta muuttuneessa tilanteessa, niin on hyvä ottaa yhteyttä luottamusmieheen ja tarkistuttaa uuden työsopimuksen ehdot.  

Jos kyseessä on pelkästään vakanssinumeromuutos tehtävän taustalla tai nimikemuutos nimikkeiden yhdenmukaistamiseksi eikä tehtävät tai työsuhteen muut olennaiset ehdot muutu, niin uutta työsopimusta ei tarvitse tällaisissa tilanteissa tehdä.  

HENKILÖSTÖN KUORMITTUMINEN 

Tehynä olemme tuoneet henkilöstön lisääntynyttä kuormittumista eri foorumeissa. Tällä hetkellä esimerkiksi määräaikaisia sopimuksia on päättymässä, eikä työsuhteita jatketa säästöjen vuoksi. Sijaistarve on kuitenkin olemassa.Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työ ei jatkuvasti ja kohtuuttomasti kuormita työntekijöitä. 

Haipro ilmoituksella teet potilas/asiakasturvallisuutta sekä työturvallisuutta näkyväksi ja asioihin voidaan puuttua ja niitä voidaan kehittää. Huomioithan, että työntekijöillä on oikeus sekä velvollisuus tehdä ilmoitus potilas/asiakasturvallisuuden vaarantumisesta.  

JÄRJESTELYERÄNEUVOTTELUT 

Järjestelyeräneuvottelut ovat käynnissä 1.6.2024 erän osalta. Järjestelyerä eroaa yleiskorotuksesta siten, että sitä ei lähtökohtaisesti makseta kaikille. Työnantaja ja järjestöjen edustajat neuvottelevat erän jakamisesta. Teemme yhteistyötä koko Pohteen tehyn luottamusverkoston kanssa, jotta saamme kattavan tiedon koko alueen palkkauksesta ja mahdollisista palkkausepäkohdista. Viime kädessä työnantaja päättää erän kohdentamisesta. Järjestelyerä on tarkoitettu mm. palkkausepäkohtien korjaamiseen, palkkojen yhdenmukaistamiseen, henkilöstön saatavuuden turvaamiseen jne.  

Tässä muuttuvassa ja hektisessä ajassa muista pitää huolta jaksamisestasi ja kysy rohkeasti mieltä askarruttavista asioista. Vastaamme mielellämme kysymyksiin ja olemme tukenasi muutoksissa. 

T: Oulun eteläisen palvelualueen Tehyn pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet