Lisätty 17.4.2024

YT-NEUVOTTELUT OVAT PÄÄTTYNEET

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella Pohteella 26.2.24 alkaneet, tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman toimenpidesuunnitelmiin liittyvät yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet 8.4.2024. Neuvottelut käytiin edustuksellisesti, henkilöstöä edustivat pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet.

Nyt päättyneissä neuvotteluissa henkilöstövaikutukset tarkoittavat ensisijaisesti irtisanomisperusteisia palvelussuhteen ehtojen muutoksia. Neuvottelujen alkaessa
 ennakoitiin, että irtisanomisperusteiset tehtävämuutokset koskisivat enintään 3500 henkilöä. Neuvottelujen kuluessa kuitenkin todettiin, että valtaosa suunnitelluista toimenpiteistä voidaan toteuttaa paikallisesti sopimalla, työnjohdollisesti tai henkilöstön kanssa yhdessä sopien, joten irtisanomisperusteisten tehtävämuutosten määrä väheni neuvottelujen edetessä koskemaan 720 henkilöä, noin neljäsosaan alkuperäisestä.

Näistä 245 henkilön osalta kyse on yksikön toiminnan lakkauttamisesta tai merkittävästä muutoksesta yksikön toiminnassa. Muiden osalta toimenpiteet koskevat esimerkiksi työntekopaikan tai työtehtävän muutosta.
Irtisanomisperusteisten muutosten kohteena olevalle henkilöstölle ilmoitetaan henkilökohtaisesti huhti-toukokuun aikana sähköpostilla, jossa on myös tarvittaessa linkki osaamiskartoitukseen, jonka avulla työnantaja kartoittaa tarjottavaa uutta tehtävää. Muiden toimenpiteiden osalta ilmoitukset saattavat tulla myöhemminkin.

Tehy pitää jäsenillan aiheesta Pohteen alueen tehyläisille teams:lla to 25.4.2024 klo 18 alkaen. Teams-kutsu tulee Tehyn Oulun aluetoimistolta. Käymme läpi ohjeistusta ja vastaamme kysymyksiin liittyen tähän tilanteeseen.
Muista, että voit olla yhteydessä omaan luottamusmieheesi kaikissa tähän asiaan liittyvissä mieltä askarruttavissa kysymyksissä ja pyytää häntä tukihenkilöksi kuulemiseen, johon sinulle tulee kutsu sähköpostilla. Alueesi luottamusmiesten tiedot löydät osoitteesta https://www.tehyppshp.fi/pohde/luottamusmiehet/ tai klikkaamalla oheista linkkiä.

Tehy Pohteen alueen pääluottamusmiehet ja neuvotteleva ao pj

Lisätty 21.2.2024

 

Jäsentiedote Pohteen tehyläisille tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaan liittyvistä yhteistoimintaneuvotteluista 

21.2.2024

----------

Lisätty 31.12.2023

TIEDOTE SUUNTERVEYDENHUOLLON TEHYLÄISILLE OULUN ETELÄISEN JA RANNIKON ALUE

Tehyn pääluottamusmiehiin on jäseniltä tullut yhteydenottoja suunterveydenhuollon hoitohenkilöstön päivystysvelvoitteeseen liittyen.

Kyseistä toimintaa on työnantaja suunnitellut laajentavansa Pohteella niiden luovuttaneiden organisaatioiden hoitohenkilöstöön, jotka eivät aiemmin ole Oulussa päivystäneet. Päivystysvuoroissa on kyse arkipyhien ja viikonloppujen päivystyksestä. Työnantajalta on pyydetty asiassa selvitystä tehyn toimesta mutta työnantaja ei ole vielä käynnistänyt neuvotteluja.

Muutos voi vaikuttaa työsuhteesi olennaisiin ehtoihin liittyen työskentelypaikkaan, varallaoloon, työmatkakorvauksiin ja työajankäyttöön. Alueella käytössä olevien työaikamuotojen erilaisuus myös vaatii selvittelyä tämän päivystysvelvoitteen yhteydessä. Näiden mahdollisten muutoksien vuoksi on tärkeää, että tehy on mukana neuvottelemassa näistä ehdoista.

Ennen kuin annat suostumusta mahdolliseen päivystysvelvoitteeseen, varallaoloon tai muuhun työsuhteesi olennaisten ehtojen muutokseen, ole yhteydessä omaan pääluottamusmieheesi.

Rannikon alueella: Kalajoki ja RAS plm Kati Ukonsaari

Oulun eteläisen alueella: Haapavesi, entinen Selänne alue, entinen Kallion alue:

plm Anna-Kaisa Niemi ja plm Nina Pulkkinen etunimi.sukunimi@pohde.fi

------------------------------------------------------------------------------------------

Lisätty 18.9.2023

Tehyn Haapaveden ammattiosasto on irtisanonut paikallisen työ- ja virkaehtosopimuksen keikkatyön tekemisestä alkaen 20.9.2023. 

Sisäinen keikkailu niissä yksiköissä joihin ei sovelleta 
paikallisia virka – ja työehtosopimuksia: 

1. Sisäinen keikkailu eli ylimääräisen työvuoron tekeminen muussa kuin omassa 
työyksikössä. 

2. Mahdollistetaan siten, että sisäisen keikkailun työvuoroon liittyvät tunnit liitetään 
työntekijän oman työyksikön työvuoroluettelon toteumaan. 
 
Työntekijä voi tehdä oman säännöllisen työajan ylittäviä ylimääräisiä työvuoroja Pohteella oman tavanomaisen työskentely-/ osaamisalueen ulkopuolella. Työskentelyalueella tarkoitetaan aluetta, mihin työvuoroluettelon vuorot on suunniteltu kohdistuvan ja/tai tehtävä on tehtäväkuvassa määritelty. 

Hälytysraha voidaan maksaa Pohteen paikallisen hälytysrahasopimuksen edellytysten täyttyessä niissä yksiköissä, joihin ei sovelleta paikallista sopimusta sisäisen keikkatyön korvauksista. 
 
Mikäli sisäinen keikkailu kiinnostaa niin keskustele keikkatyön tekemisestä esihenkilösi kanssa. Muista tarkastaa palkkanauhasta, että saat korvauksen sisäisestä keikkailusta oikein. 
 

Lisätietoja Ilonasta → Meillä töissä → Sisäinen keikkailu 
Sisäinen keikkailu (sharepoint.com) 
 

Tehyn Haapaveden ao 700 hallitus

-------------------------------

Lisätty 14.6.2023

Pohteen alueella tilanne tällä hetkellä:

SOTE-sopimuksen ja HYVTES (entinen kvtes) mukaiset palkankorotukset ovat 1.6.2023 yleiskorotus 2,2 %, joka tulee voimaan 1.6.2023. 

Lisäksi olemme neuvotelleet
0,7 % järjestelyerästä 0,15% lisän yleiskorotukseen eli kesäkuun tilissä on yleiskorotusta 2,35% ja se tulee kaikille. 

Sopimuksien mukainen kertapalkkio 467 € suuruinen kertaerä tulee kaikille niille, joiden yhtäjaksoinen työsuhde on ollut voimassa toukokuussa 2023. Tämä tulee maksuun 30.6.23. Kertapalkkio on suhteessa työaikaan eli osa-aikaiselle 31.5.23 voimassa olevan osa-aikaprosentin mukainen.

Paikallisesti sovittavat palkankorotuserät = järjestelyerät ovat edellä mainittujen lisäksi hyvinvointialueilla (sote-sopimuksessa) 3,4 %.

Järjestelyvaraerän 0,7 % osuudesta loput 0,55 %, hyvinvointialueiden ja kunta-alan palkkausohjelman 1,2 % sekä Sote-sopimuksen oma lisäpalkkaohjelman 1,5 % korotukset määräytyvät hyvinvointialueen ko. sopimusten henkilöstön palkkasummasta edellä mainituilla palkkaratkaisun prosenteilla.

Tämä rahasumma kohdistetaan paikallisesti neuvottelemalla sopimuksessa mainituin perustein eri työntekijäryhmille.

Paikallisneuvottelut järjestelyeristä ovat vielä käynnissä. Kohdentamisperusteiksi on SOTE-sopimuksessa määritelty mm. työvoimapula, palkkojen yhteensovittaminen, palkkausjärjestelmän uudistaminen ja palkkauksen kehittäminen.

SOTE-sopimuksen palkkaratkaisu syksyllä 2022 sisältää viiden vuoden palkkaohjelman, jossa on yleiskorotuksia ja järjestelyeriä. Nämä löytyvät tarkemmin https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-sote

Jos jostain syystä yleiskorotuksen 2,35 % korotus tehtäväkohtaisessa palkassasi ja mahdollisessa henkilökohtaisessa lisässäsi, ei näy palkkalaskelmassa- ota yhteys alueesi luottamusmieheen joka auttaa sinua selvittämään asiaa.

Tehyn Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen neuvottelijat

------------------------------

Lisätty 2.5.2023
 

Jäsentiedote Pohteen tehyläisille 
 

Rajatut yhteistoimintamenettelyt ovat päättyneet 18.4.2023 

Neuvottelujen aikana kaikille neuvottelujen piirissä oleville on tarjottu joko työsopimuksen tai virkamääräyksen mukaisia tai muita soveltuvia tehtäviä. Yhteistoimintaneuvottelujen tulosta on käsitelty Pohteen aluehallituksessa 25.4.2023. 

Neuvottelutuloksen edellyttämiä toimenpiteitä koskevat päätökset tehdään myöhemmin. Esihenkilöt ohjeistetaan henkilöstöhallinnosta, jonka jälkeen he ovat yhteydessä niihin henkilöihin, joita muutokset koskevat. Jos sinulla on kysymyksiä päätöksen saamiseen liittyen, niin ota yhteyttä alueesi pääluottamusmieheen.  Rekrytointikielto on pääosin päättynyt muutamia tehtäviä lukuun ottamatta.  

Pohde tiedottaa seuraavasti järjestämissuunnitelmaan liittyvistä yhteistoimintaneuvotteluista: 

”Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on käynnistämässä muutosneuvottelut sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelman toimeenpanemiseksi. Neuvottelut koskevat yhteensä noin 200 henkilöä, joiden tehtäväkuviin ja työntekopaikkoihin voi tulla muutoksia.  Henkilöstöön vaikuttavista muutoksista ryhdytään neuvottelemaan yhdessä henkilöstön kanssa toukokuussa 2023.” 

Tehy järjestää aiheesta Pohteen tehyläisille jäsenille jäsenillan Teamsilla keskiviikkona 10.5.2023 klo 18.00 alkaen. Seuraa tiedotusta ja tule kuulolle! Kutsu tulee keskitetysti Tehy ry lähettämänä. 

Kertapalkkion (koronakorvauksen) korjaukset on tehty 

Virheiden tarkastuksessa on noudatettu sopimuksen kirjauksia, eikä sopimustulkintaa ole laajennettu. Näin ollen asia on loppuun käsitelty. 

Maksamatta jääneet tai aiheettomasti maksetut kertakorvaukset työnantaja pyrkii korjaamaan 31.5.2023 palkanmaksun yhteydessä. Myöhässä maksettaviin kertapalkkioihin tulee automaattisesti korkolain mukainen viivästyskorko. 

Mikäli sinulla on kysymyksiä aiheeseen liittyen, ota yhteyttä esihenkilöösi. Jatkossa työnantaja vastaa mahdollisiin asiaan liittyviin kysymyksiin. 

Tehy Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen RAKE ryhmän valitsemat neuvottelijat 

plm Jukka Kanto, plm Eeva Honkanen, plm Nina Pulkkinen, RAKE ryhmän pj Outi Puoskari 

-------------------

Lisätty 27.4.2023

Pohde -työnantaja tiedottaa mm. Kalevassa uusista alkavista yt-neuvotteluista liittyen sote-järjestämissuunnitelman toimeenpanoon.

Pohteen tehyläisille järjestetään asiaan liittyen jäseniltaa lähiaikoina, seuraa ammattiosaston tiedotusta.

https://yle.fi/a/74-20029077

------------------------

Lisätty 24.4.2023
 

TIEDOTE POHTEEN ALUEEN TEHYLÄISILLE

PALKANMAKSU

Pohteen palkanmaksussa on esiintynyt edelleen virheitä tai alkukuukausien aikana syntyneitä virheitä ei ole korjattu.

Tehyn pääluottamusmiehet ovat eri yhteyksissä työnantajan kanssa selvitelleet virheitä ja neuvoneet yhteydenottaneita jäseniä, miten toimia kyseisissä tilanteissa. Pohteen väliaikaisessa yhteistoimintaelimessä on saatu työnantajalta selvityksiä virheistä, niiden määristä ja toimenpiteistä mihin työnantaja on näiden osalta ryhtynyt.

Tässä yleisohje palkkaongelmien kohdalla: ensisijaisesti palkkavirheessä otetaan yhteys omaan esihenkilöön. Jos et tiedä mihin yksikköön kuulut tai kuka on esihenkilösi, voit jättää korjauspyynnön myös Monetran asiakasportaalilla. Esihenkilö tarkistaa onko palkkavirhe sellainen, että se vaatii häneltä toimenpiteitä asian selvittämiseksi. Työaikakorvauksiin ja työkokemuslisiin liittyvät virheet selviävät parhaiten esihenkilöltä kysyttäessä.

Tehyn pääluottamusmiehet alueella seuraavat esiintyviä palkanmaksuvirheitä, auttavat jäseniä niiden selvittelyssä ja tarvittaessa ovat työnantajaan yhteydessä, jos asia ei selviä. Työnantaja maksaa automaattisesti viivästyskoron viivästyneistä palkoista, seuraa sen osalta myös palkkalaskelmaasi. Tehy ry on tehnyt asiasta valvontapyynnön KT:lle ja seuraa palkanmaksun tilannetta alueellamme.

JÄRJESTELYERÄ

Kesäkuun alun järjestelyeriä koskevat paikallisneuvottelut ovat Pohteella alkaneet. Tehyläisiä edustavat neuvotteluissa RAKE-ryhmän valitsemat neuvottelijat: plm Eeva Honkanen, plm Jukka Kanto, plm Nina Pulkkinen ja ao pj Outi Puoskari.

Kesäkuun alussa tulee maksuun SOTE-sopimuksen soveltamisalalle kolme eri järjestelyerää: kaikkia Pohteen sopimusaloja koskevat järjestelyerät 0,7% ja 1,2% sekä pelkästään SOTE-sopimuksen lisäpalkkaohjelma 1,5%.

SOTE-sopimuksen osalta järjestelyeriä on siis jaossa yhteensä 3,4% palkkasummasta. Palkkasummalla tarkoitetaan työnantajan kaikille kyseisen sopimusalan työntekijöille maksamien palkkojen yhteissummaa.

Järjestelyerät ovat valtakunnallisesti sovittuja palkankorotuseriä, joiden kohdentamisesta ja jakamisesta neuvotellaan paikallisesti.  Näiden paikallisten neuvottelujen jälkeen tiedetään millä periaatteilla järjestelyerän palkankorotukset kohdentuvat. Mikäli neuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen, päättää työnantaja erän jaosta huomioiden kuitenkin valtakunnansovittelijan sovintoratkaisun mukaiset reunaehdot.

Järjestelyerien lisäksi 1.6.2023 alkaen tulee maksuun kaikkia koskeva palkkojen yleiskorotus 2,2%. Myös henkilökohtaisia lisiä korotetaan vastaavalla prosentilla.

Edellä mainittujen lisäksi kesäkuun lopussa tulee maksuun kertapalkkio 467 euroa kaikille niille, joiden palvelussuhde Pohteella on yhdenjaksoisesti voimassa 2.5.-31.5.2023 välisen ajan. Osa-aikaisille työntekijöille kertapalkkion suuruus määräytyy osa-aikaprosentin mukaan.

Lue lisää SOTE-sopimuksen palkankorotuksista Tehyn sivuilta.

https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-sote

----------------------------------------------------------------------------------------------

Lisätty 13.3.2023

Koronakorvaus neuvottelut päättyneet - työnantaja maksaa vain sopimuksen mukaisiin yksiköihin

Neuvottelut valtakunnansovittelijan sovintoesitykseen pohjautuvasta koronakorvauksesta on saatu päätökseen Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella.

Sovintoesityksen kirjauksesta tai sen soveltamisesta ei ole erimielisyyttä.

Ottaen huomioon korona ajan laajat vaikutukset henkilöstöön sisälsi Tehyn tekemä esitys koronakorvauksen saajista kirjausta laajemman esityksen. Tästä emme saavuttaneet yksimielisyyttä, vaan työnantaja ilmoitti maksavansa koronakorvauksen vain sopimuksen kirjauksen mukaisesti.

Jos olet sopimuskirjauksen mukaisessa yksikössä töissä ja täytät sopimuksen kriteerit, mutta et saa kertakorvausta maaliskuun lopun palkanmaksussa, ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi. Selvittelemme asiasi.

Tehy Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen RAKE ryhmän valitsemat neuvottelijat pääluottamusmiehet Jukka Kanto, Eeva Honkanen, Nina Pulkkinen, RAKE ryhmän puheenjohtaja Outi Puoskari

------------------------------------------------------------------------

Lisätty 9.3.2023

Historiallisen pitkä neuvottelukierros on nyt lopullisesti päätöksessä, kun ns. perälaudan vaikutukset on sovittu ja hyväksytty. 

SOTE-sopimuksen piirissä työskentelevien tehyläisten tehtäväkohtaisten palkkojen KESKIARVO nousee 2022–2027 vähintään 20,9 %. 

Perälauta tuo myös SOTE-sopimuksen ja KVTES:n piirissä työskenteleville ylimääräisen kertapalkkion 467€, joka maksetaan 30.6.2023.

Tästä on hyvä jatkaa työtä alan palkkauksen ja työolojen eteen. Kiitos tehyläiset tuestanne neuvottelukierroksen aikana! 

Tiedote -> https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-sosiaali-ja-terveysalan-henkilostolle-lahes-tuplasti-kovemmat-korotukset-kuin

Vastauksia kysymyksiin:

SOTE-sopimus

https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-sote

KVTES https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-kvtes

-------------------------------------------------------------------

Lisätty 6.2.2023

Jäsentiedote Pohteen tehyläisille koronakorvauksesta

Tehy ja SuPer hyväksyivät valtakunnansovittelijan sovintoesityksen SOTE sopimuksen osalta lokakuun alussa. Valtakunnansovittelijan esittämä koronapandemiaan liittyvä kertapalkkio oli osa sovintoehdotusta eikä sen sisältöön tai rajauksiin voitu vaikuttaa vaan kyseinen asia oli hyväksyttävä sellaisenaan osana sovintoesitystä.

Sovintoesityksessä on määritelty asia seuraavasti: Koronaviruksen aiheuttama erityinen altistumisen riski sekä valmiuslain rajoitukset kohdistuivat koronapandemian alkuaikoina erityisesti erikoissairaanhoidon tiettyihin yksiköihin: teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, kohortit eli koronavuodeosastot, päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito ja niiden henkilöstöön. Puutteellinen suojaus altisti henkilöstöä myös erityisesti kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä. Koronaepidemian alkuvaiheessa kyse oli uudesta ja ennen kokemattomasta tilanteesta.

Koronapotilaiden hoitoon osallistuneelle em. toimintojen SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan 600 € kertapalkkio maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertapalkkio maksetaan ko. henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan oli voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana. Kertapalkkion edellytyksenä on se, että palvelussuhde samaan työnantajaan on edelleen voimassa 28.2.2023

Koronakorvauksesta on tullut, eri puolelta aluetta, kyselyjä luottamusmiehille. Pohteen Tehyn ammattiosastot ovat nimenneet Tehyn neuvottelijat työnantajan kanssa käytäviin neuvotteluihin. Koronakorvaus asia on yhtenä neuvottelun kohteena. Asiasta tiedotetaan, kun neuvottelut on saatu päätökseen. Henkilöstön edustajat voivat esittää ehdotuksensa palkkion jakamiseksi yllä olevien periaatteiden pohjalta. Jollei esityksistä päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää kertapalkkion yllä mainittujen periaatteiden pohjalta annetun aikataulun puitteissa.

Seuraa ammattiosastosi tiedottamista asiassa.

Tehy Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen RAKE ryhmän valitsemat neuvottelijat

plm Jukka Kanto, plm Eeva Honkanen, plm Nina Pulkkinen, RAKE ryhmän pj Outi Puoskari

---------------------