Lisätty 26.3.2025

Tiedote Pohteen tehyläisille HYVTES paikallisesta erästä 

Paikallisen erän neuvottelut HYVTES:n osalta on saatu neuvottelutulokseen helmikuun loppupuolella. HYVTES paikallisen erän suuruus on 2 % marraskuun 2024 palkkasummasta eli n. 88 000 euroa ja erää kohdennetaan pääsääntöisesti tämän erän osalta määriteltyjen yleiskirjeen ohjeiden mukaisesti. Erä kohdentui n. 700:lle HYVTES piirissä olevalle työntekijälle. HYVTES:n osalta on taustalla vaikuttanut myös kuntatyönantajan ja pääsopijajärjestöjen palkkaukseen liittyvä simulointityö. Työnantaja otti huomioon järjestöjen edustajilta tulleita näkemyksiä neuvotteluissa.  

Erä tulee maksuun huhtikuun lopussa työnantajalta saadun tiedon mukaan. Uusien palkkojen tulisi näkyä viimeistään 30.4.25 palkkalaskelmassa ja jos kuulut kohdennuksen piiriin, maksetaan kohdennusta 1.2.25 alkaen takautuvasti. Ilonan uutisessa aiheesta on linkki taulukkoon, jossa näkyy uudet palkat tehtävänimikkeittäin. 

Tämä paikallinen erä on osa neuvottelukierroksella 2022 syksyllä saatua palkkaohjelmaa. Erän piti olla jaossa jo lokakuussa 2024 mutta sitä siirrettiin tähän alkukevääseen koska valtakunnalliset neuvottelut uudesta palkkausjärjestelmästä ovat kesken. Tuota siirtoa on kompensoitu kaikille HYV TES piirissä oleville kertakorvauksella, joka on tullut maksuun joulukuussa ja helmikuussa.  

SOTE sopimuksen paikallisen erän neuvottelut ovat vielä kesken. Niistä tiedotetaan, kun neuvottelut ovat saatu päätökseen. 

Pohteen Tehyn neuvottelevat pääluottamusmiehet Kristiina Riekki, Eila Alatalo, Eeva Honkanen ja Nina Pulkkinen sekä ammattiosastojen neuvotteleva pj Kirsi Tiikkaja 

------------------------------------------------
Lisätty 18.2.2025

Hyvä ammattiosaston jäsen, Tässä kirjeessä saat tietoa Pohjois-Pohjanmaan alueella toteutettavasta ammattiosastorakenneuudistuksesta.

Hyvinvointialueen muodostuminen on muuttanut paljon meidän tehyläisten työkenttää. Kunnat ovat myös uudenlaisessa tilanteessa, kun sote-palvelut ovat olleet pois kuntien vastuulta ja hyvinvointialue tekee erilaisia toimia yhdistymisen jälkeen toimintansa organisoimiseksi. Työnantajamuutokset ovat saaneet aikaan tarpeen tarkastella myös paikallista neuvottelutoimintaa ja jäsenten edunvalvontaa. Luottamusmiehet saimme valittua toissa syksynä tehtäviin ja nyt olemme selkeyttämässä ammattiosaston toimintaa Tehyn linjausten mukaisesti. Tarkoituksena on yhdistää voimavaramme, että voimme jatkaa yhdessä paikallista edunvalvontaa jäsentemme eteen niin hyvinvointialueella kuin alueen kunnissa.

Olemme päätyneet esittämään ammattiosaston kevätkokouksille, että Tehyn PohjoisPohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto tekee sääntömuutoksen, jolla se muuttuu Tehyn Pohteen ammattiosasto ry:ksi, jonka toiminta-alueeseen kuuluu Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen toimipisteet. Vastaavasti Tehyn Oulun kaupungin ammattiosasto tekee sääntömuutoksen, jolla se muuttuu Tehyn Pohjois-Pohjanmaan kuntaalan ammattiosasto ry:ksi ja sen toiminta-alueena ovat Pohjois-Pohjanmaan alueen kaupunkien ja kuntien toimipisteet.

Muut Pohjois-Pohjanmaan alueella toimivat julkisen sektorin ammattiosastot puolestaan esittävät ammattiosaston purkautumista ja jäsenten siirtämistä Tehyn Pohteen tai Tehyn Pohjois-Pohjanmaan kunta-alan ammattiosaston jäseneksi. Siikalatvassa Mehiläisen palveluksessa olevat siirretään myös suoraan Tehyn Pohteen ammattiosastoon, koska palvelut ollaan siirtämässä jollakin aikataululla Pohteen omaksi toiminnaksi. Mikäli ammattiosaston jäsenen työpaikka on joku muu kuin Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue tai alueella toimiva kunta, siirretään jäsenyys Tehyn jäsenrekisterin toimesta sellaiseen ammattiosastoon, joka toimii kyseisen työpaikan alueella. Tämä on jäsenten edunvalvonnan kannalta järkevää ja perusteltua.

Ammattiosastot tuovat nämä suunnitellut muutokset päätettäväksi ammattiosastojen sääntömääräisiin kevätkokouksiin. Kokouksessa kerrotaan tarkemmin ammattiosaston yhdistämiseen liittyvästä valmistelusta ennen päätöksentekoa. Ammattiosastosi lähettää vielä kokoukseen erillisen kutsun.

Tällä muutoksella haluamme parantaa jäsenten paikallista edunvalvontaa ja selkeyttää neuvottelutoimintaa niin hyvinvointialueella kuin kuntasektorilla. Jäsenille suunnattua toiminnan organisointia olemme jo miettineet yhdessä, että jäsentoiminta saadaan järjestettyä jatkossakin eri puolilla ammattiosastoa. Tähän olemme organisoineet jo alueellisia toimikuntia. Ammattiosastot tekevät jatkossa tiivistä yhteistyötä tehyläisten tapahtumien järjestämiseksi.

Luottamusmiehet auttavat työpaikoilla jäseniä entiseen tapaan. Ammattiosastot käynnistävät hallitusvaalin syksyllä heti muutoksen toteutettua, joten sinulla on mahdollisuus päästä mukaan tekemään yhdessä tehyläistä paikallista toimintaa! On tärkeää saada molempien ammattiosastojen hallituksiin edustus eri puolilta Pohjois-Pohjanmaata!

Ovatko jäsentietosi ajan tasalla Tehyn jäsenrekisterissä?
Jäsentiedot on helpoin tarkastaa Tehyn jäsensivuilla, jonne pääset kirjautumaan osoitteesta www.tehy.fi. Käyttäjätunnus on oma jäsennumerosi. Ensimmäistä kertaa kirjautuessasi, salasanasi on oman henkilötunnuksen kuusi ensimmäistä merkkiä (ppkkvv). Voit kirjautua myös verkkopankkitunnuksilla tai mobiilivarmenteella. Klikkaa tekstiä Asiointipalvelu.

Avautuvassa näkymässä pääset päivittämään:
- omat yhteystiedot kohdasta henkilö- ja jäsenyystiedot.
- työpaikkatiedot voi päivittää kohdasta työsuhde ja yrittäjyystiedot.

Toiminnallisin terveisin,
Henna Nuolioja, puheenjohtaja, Tehyn Haapaveden ammattiosasto, ao700@tehy.net, puh. 0400 145 700
Kirsi Tiikkaja, puheenjohtaja, Tehyn Rantapohjan ammattiosasto, ao701@tehy.net, puh. 0400 145 701
Sanna Ronkainen, puheenjohtaja, Tehyn Kuusamon ammattiosasto, ao702@tehy.net, puh. 0400 145 702
Marjo Turunen, puheenjohtaja, Tehyn Rantalakeuden ammattiosasto, ao703.tehy.net, puh. 0400 145 703
Johanna Paavola, puheenjohtaja, Tehyn Oulaisten ammattiosasto, ao705@tehy.net, puh. 0400 145 705
Matti Heikkilä, puheenjohtaja, Tehyn Oulun kaupungin ammattiosasto, ao706@tehy.net puh. 0400 145 706
Virpi Kuosmanen, puheenjohtaja, Tehyn Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin ammattiosasto, ao707@tehy.net puh. 0400 145 707 Minna Huuhtanen, puheenjohtaja, Tehyn Oulujokilaakson ammattiosasto, ao713@tehy.net, puh. 0400 145 713
Birgitta Luokkanen, puheenjohtaja, Tehyn Pudasjärven ammattiosasto, ao715@tehy.net, puh. 0400 145 715 14.2.2025 Hanna-Reetta Majava, puheenjohtaja, Tehyn Selänteen ammattiosasto, ao716@tehy.net, puh. 0400 145 716
Anu Ojutkangas, puheenjohtaja, Tehyn Raahen alueen ammattiosasto, ao717@tehy.net, puh. 0400 145 717
Minna Karvonen, puheenjohtaja, Tehyn Siikalatvan ammattiosasto, ao718@tehy.net puh. 045 113 1165
Leena Härkönen, puheenjohtaja, Tehyn Taivalkosken ammattiosasto, ao719@tehy.net puh. 0400 145 719
Anu Mikkola, puheenjohtaja, Tehyn Kalajoen ammattiosasto, ao721@tehy.net puh. 0400 145 721
Heini Alpua, puheenjohtaja, Tehyn Kallion ammattiosasto, ao724@tehy.net puh. 0400 145 724
Sari Kauppinen, alueellinen järjestöasiantuntija, Pohjois-Suomi, sari.kauppinen@tehy.fi, puh. (09) 5422 7238
Outi Puoskari, alueellinen järjestöasiantuntija, Pohjois-Suomi, outi.puoskari@tehy.fi , puh. (09) 5422 7291
Jussi Laasola, järjestöasiantuntija, Tehyn keskustoimisto, jussi.laasola@tehy.fi , puh. (09) 5422 7216

-------------------------------------------------
Lisätty 23.1.2025

Tehy tekee!                                                                                     Tiedote 1/2025

Äänet päälle kampanja: Viime neuvottelukierroksella me tehyläiset löysimme oman äänemme ja saimme sen kuuluviin. Ensi keväänä on jälleen aika käyttää ääntämme. Olethan mukana? Neuvottelujen aikana on tärkeää, että tietosi ovat ajan tasalla ja tavoitamme sinut. Tarkista ja päivitä tietosi 31.12.2024–28.2.2025. Osallistut upean 1900 euron arvoisen sähköpyörän arvontaan! Lue lisää https://www.tehy.fi/fi/ajankohtaista/neuvottelukierros-lahestyy-tarkista-ja-paivita-tietosi

Tehyläiset valitsevat uudet päättäjät valtuustoon keväällä 2025. Tärkeät vaalit, joissa sinä voit vaikuttaa äänestämällä. Tai haluatko valtuuston jäseneksi? Asetu ehdolle! Valtuusto linjaa Tehyn toiminnan tulevaisuudesta sekä päättää muun muassa tehyläisten edunvalvonnasta ja esimerkiksi työtaistelutoimista. https://www.tehy.fi/fi/ajankohtaista/valtuustovaalit

Paikallisen järjestelyerän myöhennys: SOTE-sopimuksen oman lisäpalkkaohjelman mukainen 2,5 % paikallinen järjestelyerä oli alun perin sovittu maksettavaksi 1.10.2024. Koska neuvottelut palkkausjärjestelmän uudistuksesta ovat vielä kesken, osapuolten yhteisellä päätöksellä k.o erä siirtyy maksettavaksi 1.2.2025 alkaen. Neuvottelut tästä paikallisestä erästä käynnistyvät meillä tammikuussa ja niiden päätyttyä tiedotetaan kohdennuksista ja maksuaikataulusta. Tehyläisiä edustaa neuvotteluissa pääluottamusmiehet. Lokakuun erän myöhennys korvataan työntekijöille joulukuussa ja helmikuussa 2,5 %:n palkanlisänä. Joulukuun palkanlisä lasketaan lokakuun ja marraskuun kokonaisansoiden perusteella, helmikuun palkanlisä joulukuun ja tammikuun kokonaisansioiden perusteella. 

Keväällä 2024 luotiin uudelle SOTE TES palkkausjärjestelmälle pohja tekemällä liite- ja hinnoittelutunnus uudistus. Työnantaja teki sijoittelun eri liite ja hinnoittelukohtiin KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteisen yleiskirjeen pohjalta. Henkilöstönedustajia kuultiin asiassa mutta päätökset teki työnantaja. Näistä sijoittamisista on jäänyt joidenkin tehtävien osalta tulkintaerimielisyyksiä, joita edelleen selvitellään yhdessä tehyn keskustoimiston asiantuntijoiden kanssa. Olemme yhteydessä näihin jäseniin, jotka ovat tulkintaerimielisyyksistä meihin olleet yhteydessä, kun asia selviää.

YT neuvotteluja on tähän mennessä Pohteella käyty 17 prosessia, 18. on menossa liittyen Kärsämäen palveluiden muutosten osalta. OAS:n YT neuvotteluiden toimeenpanovaihe on käynnistynyt. Toimeenpanovaihe pitää sisällään kuulemisia ja päätöksen tekoa lopputuloksesta. Jos sinulle tulee kutsu kuulemiseen- missä tahansa YT prosessissa, ole yhteydessä mahdollisimman pian oman alueesi lm/plm:n, olemme tarvittaessa tukenasi ko tilanteessa.

Työsopimus, jos pyydetään allekirjoittamaan uutta työsopimusta- ota yhteyttä luottamusmieheen ja tarkistuta sopimus ennen allekirjoittamista. Tarjottaviin uusiin työsopimuksiin liittyy erilaisia taustatilanteita, joten hyvä varmistaa myös onko tilanne aina se, että on tarve tehdä uutta sopimusta.

Palkkasaatavien takaisinperintä: Jos kohdallasi edellytetään palkkojen takaisin maksua. Selvitä aina peruste esihenkilöltäsi ja tarvittaessa ota yhteyttä luottamusmieheen. Takaisin perinnän osalta tulee aina huomioida palkasta jäävä ns. suojaosa ja tarvittaessa sovi maksusuunnitelmasta.

Työn alla on myös jäsenten yhteydenottojen perusteella palkkaepäselvyyksiä, vuosilomiin liittyviä kysymyksiä, kolmikantaneuvotteluissa pyydettäessä ollaan mukana, työsopimuksiin liittyviä tarkistuksia, työaikamääräyksiin(työvuoroluettelo ja työaika) liittyvää neuvontaa, poissaolojen palkallisuus/palkattomuus asiat, opintovapaaseen liittyviä kysymyksiä.

Neuvottelutoiminta työnantajan kanssa pääsääntöisesti tapahtuu Pohteen Tehyn pääluottamusmiesten toimesta (8 plm) sekä autamme jäseniämme kattavalla lm verkostollamme eri paikkakunnilla https://www.tehyppshp.fi/pohde/luottamusmiehet/

Tehyn Pohteen henkilöstönedustajat ovat vaikuttamassa työpaikkojemme asioihin ja tuo näissä jäsenten äänen kuuluviin: Yhteistyötoimikunnassa, työsuojelutoimikunnissa, eri toimialueiden johtoryhmissä ja erilaisissa työryhmissä esim TYTTI ohjausryhmässä.

Ota yhteyttä matalalla kynnyksellä eikä ole yhtään pölijää kysymystä mitä et voisi meille esittää ?

Terveisin Oulun eteläinen Tehyn plm:t Nina Pulkkinen ja Anna-Kaisa Niemi

-----------------------------------------------------------------------

Lisätty 30.9.2024

Palkka-asiat puhututtaa ja huppareiden toimituksista! 
 
Järjestelyerä 1.6.2024 → 30.9.2024 
 
- Järjestelyeristä on tullut ammattiosaston tiedote sähköpostiisi 14.9.2024. 
Eli järjestelyeristä 1.6.2024 takautuvasti tulevat korotukset tulevat maksuun 30.9.2024 
→ Tarkista tuolloin tilinauhasi. Päivitetty palkkataulukko löytyy Ilonasta. Jos epäilyttää, onko kohtasi mennyt oikein tai mitä palkkaa sinun kuuluu saada niin ole ensisijassa yhteydessä esihenkilöösi tilanteen selvittämiseksi. 

Tällä viikolla pääluottamusmiehistä tavoitat Anna-Kaisa Niemen 
etunimi.sukunimi @ pohde .fi tai 044-419 5043 
 
Järjestelyerä 1.10. 

- SOTE-sopimuksen ja HYVTESin 1.10. järjestelyerien maksuajankohdan muutoksesta on tullut Tehyn tiedote sähköpostiin 23.9.2024. 

Paikallinen järjestelyerä siirtyy, ja siirtymisen ajalta 1.10.2024-31.1.2025 kaikille maksetaan prosentuaalinen palkanlisä. Lokakuun + marraskuun osalta palkanlisä maksetaan 16.12. mennessä ja joulukuun + tammikuun palkanlisä maksetaan 28.2.2025 mennessä. 

Tästä pääset Tehyn sivuilta lukemaan SOTE-sopimuksen sopimusratkaisusta; Sopimusratkaisu2022-2025 

KT:n yleiskirjeessä 14/2024 selostetaan paikallisen erän maksuajankohdan muutos ja löytyy vastaus moneen kysymykseen; mitä kokonaisansio sisältää, kuinka maksetaan osa-aikaprosenttia tekeville ja liitteistä löytyy esimerkkilaskelmia palkanlisän maksamiseen. 
 
Tästä yleiskirjeeseen: KT-YLEISKIRJE14/24 

Hupparit 

- Hupparit ovat saapuneet ja ne toimitellaan tällä viikolla maanantaina ja tiistaina Haapavedellä työpaikkojen kahvihuoneisiin. 
Kotihoidon kahvihuone, Virankosali, kotisairaalan ja kuntoutusyksikön kahvihuone, Paakkilanhovin ruokailutila. 
Pyhännän hupparit toimitetaan perjantaina 4.10. sote-keskuksen kahvihuoneeseen. 
 
Kiitos yhteydenotoista ja pidetään viestittämisen kynnys matalana! 

-Puheenjohtaja 

------------------------------
Lisätty 14.9.2024
Sote sopimuksen järjestelyerä neuvottelut on päätöksessä tällä erää
Sote-sopimuksen järjestelyerä neuvottelut 1.6.2024 maksuun tulleesta erästä (kaksi erää 0,73 % ja 0,6 %) on saatu päätökseen. Yhteisestä sopimuksesta 0,73 % TES-erästä maksettiin 0,17 % kaikille yleiskorotuksena. Muutoin eriä on käytetty esimerkiksi palkkausepäkohtien korjaamiseen, palkkausjärjestelmän kehittämiseen ja henkilöstön veto- ja pitovoiman parantamiseksi. Kohdennukset on jaettu mahdollisimman tasapuolisesti eri hinnoitteluliitteiden välillä. Tällä tavoin askel kerrallaan lähestytään viime neuvottelukierroksella saadun palkkausohjelman tavoitteita.

Olemme vielä keskellä uuden palkkausjärjestelmän rakentamista ja tulevilla järjestelyerillä jatketaan tästä mihin nyt jäätiin. Päivitetty palkkataulukko löytyy nyt Ilonasta.

Työnantaja on ilmoittanut, että järjestelyeristä 1.6.2024 takautuvasti tulevat korotukset tulevat maksuun 30.9.2024. Tarkista tuolloin tilinauhasi. Jos epäilyttää, ettei asia kohdallasi ole mennyt oikein, ole yhteydessä esihenkilöösi tilanteen selvittämiseksi. Uusi palkkasi näkyy tuolloin myös Hessussa.

Työnantaja toimittaa henkilöstönedustajille yksityiskohtaisemmat listaukset syyskuun palkkaajojen jälkeen lokakuulla. Tämän jälkeen luottamusmiehet pystyvät antamaan vastauksia yksilötasolla.

opimuskaudella on jaossa vielä yksi järjestelyerä, joka siirtyy helmikuulle 2025 KT:n ja pääsopijajärjestöjen keskustasolla tehdyllä päätöksellä.

Terveisin Tehyn Pohteen neuvottelijat

---------------------------------------------
Lisätty 28.6.2024

PALKAT

Joidenkin palkkalaskelmat ovat olleet kesäkuun puolivälissä ja tässä loppukuusta melko haastavasti tulkittavia. Jokaisen kannattaa tarkistaa oma palkkalaskelmansa ja sen rivit, onko ne plus vai miinusmerkkisiä.

- Tarkista tehtäväkohtainen palkkasi, se on noussut 5/24 palkasta yleiskorotuksella 2.44%

- Voit olla myös sellaisessa tehtävässä, jonka palkka nousee uuden liite- ja hinnoittelukohtiin jaon myötä, tällöin palkkalaskelmastasi löytyy rivejä, jossa palkkaa on maksettu takautuvasti 1.2.24 -31.5.24 väliseltä ajalta

- Työkokemuslisäkin muuttuu aina kun tehtäväkohtainen palkka muuttuu. Se lasketaan uudesta tehtäväkohtaisesta palkastasi % perusteisesti työkokemusvuosiesi mukaisesti.

- Kesäkuun palkanmaksun yhteydessä maksetaan lomaraha, joka maksetaan tänä vuonna heinäkuun varsinaisen palkan perusteella. Lomaraha, loma-ajanpalkka ja lomakorvaus ovat eri asioita.

Jos joku jää mietityttämään, laita sähköpostia luottamusmiehellesi tai pääluottamusmiehelle, me autamme tulkitsemaan palkkalaskelmaasi. Laita meilin yhteyteen kopio/liite toukokuun JA kesäkuun palkkalaskelmasta.

UUSI LIITE -JA HINNOITTELUTUNNUSJAKO

Ilona intrasta löytyy työnantajan tiedote palkkausjärjestelmäuudistuksen tähän vaiheeseen. Siellä on taulukko, josta löydät työnantajan tekemän jaon mihin mikäkin tehtävä jatkossa sijoittuu ja mitä palkkaa siitä maksetaan. Pohteella on edelleen erilaisia palkkoja ja vanhat palkkausjärjestelmät käytössä. Joistakin tehtävistä on sovittu maksettavan Pohteella määritettyä palkkaa ( 6/2023 järjestelyerien perusteella).

Nyt uusien liite-ja hinnottelutunnusjakojen myötä, osa palkoista nousee, jos palkka on ollut 1.2.24 alle uuden hinnottelutunnuksen alarajan. Palkka-ajojen korjauksia on tehty vielä tähän kesäkuun lopunkin palkanmaksupäivään. Virheet on työnantaja luvannut korjata. Jos et löydä tehtävääsi Ilonan taulukosta, kysy ensisijaisesti esihenkilöltäsi mihin kuulut.
 

JÄRJESTELYERÄT 1.6.24

Neuvottelut käynnistyvät elokuussa.

YHTEISTOIMINTAMENETTELYN JÄLKEINEN PÄÄTÖSTEN TOIMEENPANO

Jos sinulle tarjotaan uutta työsopimusta YT kuulemisten seurauksena, ota yhteyttä luottamusmieheen, joka käy sen läpi kanssasi. Joissakin tilanteissa, Tehyn ohjeen mukaan, ei uuden työsopimuksen tekemistä katsota tarpeelliseksi. Joitakin yhteydenottoja on tullut näytteenoton tehtäväsiirtoihin liittyvistä suunnitelmista. Olemme alustavasti keskustelleet asiasta työnantajan kanssa ja jatkamme selvittelyä elokuussa.

KESÄAIKA

Kesällä palveluja supistetaan ja palveluverkkoa keskitetään. Tästä voi olla seurauksena työssä olevalle henkilöstölle lisääntynyttä työkuormaa ja sijaispulan vuoksi mahdollista resurssivajetta.

Muistathan ammattihenkilönä myös velvollisuutesi tehdä tarvittaessa työ-ja potilasturvallisuus Haipro ilmoituksia. Vain todentamalla nämä tilanteet, asioita voidaan viedä eteenpäin. Ohjeet löytyvät Ilonasta.

Rauhallista kesää!

T: Oulun eteläisen palvelualueen Tehyn pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet

-------------------------------------------------------------------------
Lisätty 9.5.2024

Tiedote Pohteen tehyläisille SOTE sopimuksen hinnoitteluliite uudistukseen liittyen

Helmikuussa 2024 saavutettiin valtakunnallinen neuvottelutulos uuden palkkausjärjestelmän ensimmäisestä vaiheesta, jossa tehtäväkokonaisuudet sijoittuvat viiteen palkkausliitteeseen, aiemmin niitä oli kaksi. Liitteiden sisällä on erilaisia palkkaryhmiä (palkkahinnoittelukohdat), joissa määritellään peruspalkat eli vähintään maksettavat palkat lähes kaikille suurille ammattiryhmille. Palkkaryhmissä määritellään peruspalkat eli vähintään maksettavat palkat lähes kaikille suurille ammattiryhmille. Palkkaryhmät ovat valtakunnallisia, ja niiden euromäärät velvoittavat työnantajia.

Uudet palkkaliitteet ovat:
1. johto- ja esihenkilötehtävät
2. erityisasiantuntijatehtävät
3. asiantuntijatehtävät
4. ammattitehtävät
5. muut ammattitehtävät ja peruspalvelutehtävät.

Yllä olevan neuvottelutuloksen lisäksi kaikilla hyvinvointialueilla käydään paikallisneuvottelut työntekijöiden palkkahinnoitteluliitteisiin sijoittamisesta.

Voit lukea lisää valtakunnallisesta ratkaisusta Tehyn sivuilta.
https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-sote

Pohteen osalta paikallisneuvottelut ovat nyt päättyneet. Neuvottelujen aikana työnantaja on esitellyt omia linjauksiaan sekä Tehynä olemme tuoneet omat esityksemme työnantajalle.

Asia etenee seuraavaksi siten, että työnantaja tekee päätöksen hinnoitteluliitteisiin ja kohtiin sijoittamisesta keskustasolla tehdyn kirjauksen mukaisesti. Järjestöjen edustajille päätökset annetaan tiedoksi kesäkuun alussa.

Tehyn Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen ammattiosastot

-----------------
Lisätty 17.4.2024

YT-NEUVOTTELUT OVAT PÄÄTTYNEET

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella Pohteella 26.2.24 alkaneet, tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman toimenpidesuunnitelmiin liittyvät yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet 8.4.2024. Neuvottelut käytiin edustuksellisesti, henkilöstöä edustivat pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet.

Nyt päättyneissä neuvotteluissa henkilöstövaikutukset tarkoittavat ensisijaisesti irtisanomisperusteisia palvelussuhteen ehtojen muutoksia. Neuvottelujen alkaessa
 ennakoitiin, että irtisanomisperusteiset tehtävämuutokset koskisivat enintään 3500 henkilöä. Neuvottelujen kuluessa kuitenkin todettiin, että valtaosa suunnitelluista toimenpiteistä voidaan toteuttaa paikallisesti sopimalla, työnjohdollisesti tai henkilöstön kanssa yhdessä sopien, joten irtisanomisperusteisten tehtävämuutosten määrä väheni neuvottelujen edetessä koskemaan 720 henkilöä, noin neljäsosaan alkuperäisestä.

Näistä 245 henkilön osalta kyse on yksikön toiminnan lakkauttamisesta tai merkittävästä muutoksesta yksikön toiminnassa. Muiden osalta toimenpiteet koskevat esimerkiksi työntekopaikan tai työtehtävän muutosta.
Irtisanomisperusteisten muutosten kohteena olevalle henkilöstölle ilmoitetaan henkilökohtaisesti huhti-toukokuun aikana sähköpostilla, jossa on myös tarvittaessa linkki osaamiskartoitukseen, jonka avulla työnantaja kartoittaa tarjottavaa uutta tehtävää. Muiden toimenpiteiden osalta ilmoitukset saattavat tulla myöhemminkin.

Tehy pitää jäsenillan aiheesta Pohteen alueen tehyläisille teams:lla to 25.4.2024 klo 18 alkaen. Teams-kutsu tulee Tehyn Oulun aluetoimistolta. Käymme läpi ohjeistusta ja vastaamme kysymyksiin liittyen tähän tilanteeseen.
Muista, että voit olla yhteydessä omaan luottamusmieheesi kaikissa tähän asiaan liittyvissä mieltä askarruttavissa kysymyksissä ja pyytää häntä tukihenkilöksi kuulemiseen, johon sinulle tulee kutsu sähköpostilla. Alueesi luottamusmiesten tiedot löydät osoitteesta https://www.tehyppshp.fi/pohde/luottamusmiehet/ tai klikkaamalla oheista linkkiä.

Tehy Pohteen alueen pääluottamusmiehet ja neuvotteleva ao pj

------------------------------

Lisätty 21.2.2024

 

Jäsentiedote Pohteen tehyläisille tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaan liittyvistä yhteistoimintaneuvotteluista 

21.2.2024

----------

Lisätty 31.12.2023

TIEDOTE SUUNTERVEYDENHUOLLON TEHYLÄISILLE OULUN ETELÄISEN JA RANNIKON ALUE

Tehyn pääluottamusmiehiin on jäseniltä tullut yhteydenottoja suunterveydenhuollon hoitohenkilöstön päivystysvelvoitteeseen liittyen.

Kyseistä toimintaa on työnantaja suunnitellut laajentavansa Pohteella niiden luovuttaneiden organisaatioiden hoitohenkilöstöön, jotka eivät aiemmin ole Oulussa päivystäneet. Päivystysvuoroissa on kyse arkipyhien ja viikonloppujen päivystyksestä. Työnantajalta on pyydetty asiassa selvitystä tehyn toimesta mutta työnantaja ei ole vielä käynnistänyt neuvotteluja.

Muutos voi vaikuttaa työsuhteesi olennaisiin ehtoihin liittyen työskentelypaikkaan, varallaoloon, työmatkakorvauksiin ja työajankäyttöön. Alueella käytössä olevien työaikamuotojen erilaisuus myös vaatii selvittelyä tämän päivystysvelvoitteen yhteydessä. Näiden mahdollisten muutoksien vuoksi on tärkeää, että tehy on mukana neuvottelemassa näistä ehdoista.

Ennen kuin annat suostumusta mahdolliseen päivystysvelvoitteeseen, varallaoloon tai muuhun työsuhteesi olennaisten ehtojen muutokseen, ole yhteydessä omaan pääluottamusmieheesi.

Rannikon alueella: Kalajoki ja RAS plm Kati Ukonsaari

Oulun eteläisen alueella: Haapavesi, entinen Selänne alue, entinen Kallion alue:

plm Anna-Kaisa Niemi ja plm Nina Pulkkinen etunimi.sukunimi@pohde.fi

------------------------------------------------------------------------------------------

Lisätty 18.9.2023

Tehyn Haapaveden ammattiosasto on irtisanonut paikallisen työ- ja virkaehtosopimuksen keikkatyön tekemisestä alkaen 20.9.2023. 

Sisäinen keikkailu niissä yksiköissä joihin ei sovelleta 
paikallisia virka – ja työehtosopimuksia: 

1. Sisäinen keikkailu eli ylimääräisen työvuoron tekeminen muussa kuin omassa 
työyksikössä. 

2. Mahdollistetaan siten, että sisäisen keikkailun työvuoroon liittyvät tunnit liitetään 
työntekijän oman työyksikön työvuoroluettelon toteumaan. 
 
Työntekijä voi tehdä oman säännöllisen työajan ylittäviä ylimääräisiä työvuoroja Pohteella oman tavanomaisen työskentely-/ osaamisalueen ulkopuolella. Työskentelyalueella tarkoitetaan aluetta, mihin työvuoroluettelon vuorot on suunniteltu kohdistuvan ja/tai tehtävä on tehtäväkuvassa määritelty. 

Hälytysraha voidaan maksaa Pohteen paikallisen hälytysrahasopimuksen edellytysten täyttyessä niissä yksiköissä, joihin ei sovelleta paikallista sopimusta sisäisen keikkatyön korvauksista. 
 
Mikäli sisäinen keikkailu kiinnostaa niin keskustele keikkatyön tekemisestä esihenkilösi kanssa. Muista tarkastaa palkkanauhasta, että saat korvauksen sisäisestä keikkailusta oikein. 
 

Lisätietoja Ilonasta → Meillä töissä → Sisäinen keikkailu 
Sisäinen keikkailu (sharepoint.com) 
 

Tehyn Haapaveden ao 700 hallitus

-------------------------------

Lisätty 14.6.2023

Pohteen alueella tilanne tällä hetkellä:

SOTE-sopimuksen ja HYVTES (entinen kvtes) mukaiset palkankorotukset ovat 1.6.2023 yleiskorotus 2,2 %, joka tulee voimaan 1.6.2023. 

Lisäksi olemme neuvotelleet
0,7 % järjestelyerästä 0,15% lisän yleiskorotukseen eli kesäkuun tilissä on yleiskorotusta 2,35% ja se tulee kaikille. 

Sopimuksien mukainen kertapalkkio 467 € suuruinen kertaerä tulee kaikille niille, joiden yhtäjaksoinen työsuhde on ollut voimassa toukokuussa 2023. Tämä tulee maksuun 30.6.23. Kertapalkkio on suhteessa työaikaan eli osa-aikaiselle 31.5.23 voimassa olevan osa-aikaprosentin mukainen.

Paikallisesti sovittavat palkankorotuserät = järjestelyerät ovat edellä mainittujen lisäksi hyvinvointialueilla (sote-sopimuksessa) 3,4 %.

Järjestelyvaraerän 0,7 % osuudesta loput 0,55 %, hyvinvointialueiden ja kunta-alan palkkausohjelman 1,2 % sekä Sote-sopimuksen oma lisäpalkkaohjelman 1,5 % korotukset määräytyvät hyvinvointialueen ko. sopimusten henkilöstön palkkasummasta edellä mainituilla palkkaratkaisun prosenteilla.

Tämä rahasumma kohdistetaan paikallisesti neuvottelemalla sopimuksessa mainituin perustein eri työntekijäryhmille.

Paikallisneuvottelut järjestelyeristä ovat vielä käynnissä. Kohdentamisperusteiksi on SOTE-sopimuksessa määritelty mm. työvoimapula, palkkojen yhteensovittaminen, palkkausjärjestelmän uudistaminen ja palkkauksen kehittäminen.

SOTE-sopimuksen palkkaratkaisu syksyllä 2022 sisältää viiden vuoden palkkaohjelman, jossa on yleiskorotuksia ja järjestelyeriä. Nämä löytyvät tarkemmin https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-sote

Jos jostain syystä yleiskorotuksen 2,35 % korotus tehtäväkohtaisessa palkassasi ja mahdollisessa henkilökohtaisessa lisässäsi, ei näy palkkalaskelmassa- ota yhteys alueesi luottamusmieheen joka auttaa sinua selvittämään asiaa.

Tehyn Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen neuvottelijat

------------------------------

Lisätty 2.5.2023
 

Jäsentiedote Pohteen tehyläisille 
 

Rajatut yhteistoimintamenettelyt ovat päättyneet 18.4.2023 

Neuvottelujen aikana kaikille neuvottelujen piirissä oleville on tarjottu joko työsopimuksen tai virkamääräyksen mukaisia tai muita soveltuvia tehtäviä. Yhteistoimintaneuvottelujen tulosta on käsitelty Pohteen aluehallituksessa 25.4.2023. 

Neuvottelutuloksen edellyttämiä toimenpiteitä koskevat päätökset tehdään myöhemmin. Esihenkilöt ohjeistetaan henkilöstöhallinnosta, jonka jälkeen he ovat yhteydessä niihin henkilöihin, joita muutokset koskevat. Jos sinulla on kysymyksiä päätöksen saamiseen liittyen, niin ota yhteyttä alueesi pääluottamusmieheen.  Rekrytointikielto on pääosin päättynyt muutamia tehtäviä lukuun ottamatta.  

Pohde tiedottaa seuraavasti järjestämissuunnitelmaan liittyvistä yhteistoimintaneuvotteluista: 

”Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on käynnistämässä muutosneuvottelut sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelman toimeenpanemiseksi. Neuvottelut koskevat yhteensä noin 200 henkilöä, joiden tehtäväkuviin ja työntekopaikkoihin voi tulla muutoksia.  Henkilöstöön vaikuttavista muutoksista ryhdytään neuvottelemaan yhdessä henkilöstön kanssa toukokuussa 2023.” 

Tehy järjestää aiheesta Pohteen tehyläisille jäsenille jäsenillan Teamsilla keskiviikkona 10.5.2023 klo 18.00 alkaen. Seuraa tiedotusta ja tule kuulolle! Kutsu tulee keskitetysti Tehy ry lähettämänä. 

Kertapalkkion (koronakorvauksen) korjaukset on tehty 

Virheiden tarkastuksessa on noudatettu sopimuksen kirjauksia, eikä sopimustulkintaa ole laajennettu. Näin ollen asia on loppuun käsitelty. 

Maksamatta jääneet tai aiheettomasti maksetut kertakorvaukset työnantaja pyrkii korjaamaan 31.5.2023 palkanmaksun yhteydessä. Myöhässä maksettaviin kertapalkkioihin tulee automaattisesti korkolain mukainen viivästyskorko. 

Mikäli sinulla on kysymyksiä aiheeseen liittyen, ota yhteyttä esihenkilöösi. Jatkossa työnantaja vastaa mahdollisiin asiaan liittyviin kysymyksiin. 

Tehy Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen RAKE ryhmän valitsemat neuvottelijat 

plm Jukka Kanto, plm Eeva Honkanen, plm Nina Pulkkinen, RAKE ryhmän pj Outi Puoskari 

-------------------

Lisätty 27.4.2023

Pohde -työnantaja tiedottaa mm. Kalevassa uusista alkavista yt-neuvotteluista liittyen sote-järjestämissuunnitelman toimeenpanoon.

Pohteen tehyläisille järjestetään asiaan liittyen jäseniltaa lähiaikoina, seuraa ammattiosaston tiedotusta.

https://yle.fi/a/74-20029077

------------------------

Lisätty 24.4.2023
 

TIEDOTE POHTEEN ALUEEN TEHYLÄISILLE

PALKANMAKSU

Pohteen palkanmaksussa on esiintynyt edelleen virheitä tai alkukuukausien aikana syntyneitä virheitä ei ole korjattu.

Tehyn pääluottamusmiehet ovat eri yhteyksissä työnantajan kanssa selvitelleet virheitä ja neuvoneet yhteydenottaneita jäseniä, miten toimia kyseisissä tilanteissa. Pohteen väliaikaisessa yhteistoimintaelimessä on saatu työnantajalta selvityksiä virheistä, niiden määristä ja toimenpiteistä mihin työnantaja on näiden osalta ryhtynyt.

Tässä yleisohje palkkaongelmien kohdalla: ensisijaisesti palkkavirheessä otetaan yhteys omaan esihenkilöön. Jos et tiedä mihin yksikköön kuulut tai kuka on esihenkilösi, voit jättää korjauspyynnön myös Monetran asiakasportaalilla. Esihenkilö tarkistaa onko palkkavirhe sellainen, että se vaatii häneltä toimenpiteitä asian selvittämiseksi. Työaikakorvauksiin ja työkokemuslisiin liittyvät virheet selviävät parhaiten esihenkilöltä kysyttäessä.

Tehyn pääluottamusmiehet alueella seuraavat esiintyviä palkanmaksuvirheitä, auttavat jäseniä niiden selvittelyssä ja tarvittaessa ovat työnantajaan yhteydessä, jos asia ei selviä. Työnantaja maksaa automaattisesti viivästyskoron viivästyneistä palkoista, seuraa sen osalta myös palkkalaskelmaasi. Tehy ry on tehnyt asiasta valvontapyynnön KT:lle ja seuraa palkanmaksun tilannetta alueellamme.

JÄRJESTELYERÄ

Kesäkuun alun järjestelyeriä koskevat paikallisneuvottelut ovat Pohteella alkaneet. Tehyläisiä edustavat neuvotteluissa RAKE-ryhmän valitsemat neuvottelijat: plm Eeva Honkanen, plm Jukka Kanto, plm Nina Pulkkinen ja ao pj Outi Puoskari.

Kesäkuun alussa tulee maksuun SOTE-sopimuksen soveltamisalalle kolme eri järjestelyerää: kaikkia Pohteen sopimusaloja koskevat järjestelyerät 0,7% ja 1,2% sekä pelkästään SOTE-sopimuksen lisäpalkkaohjelma 1,5%.

SOTE-sopimuksen osalta järjestelyeriä on siis jaossa yhteensä 3,4% palkkasummasta. Palkkasummalla tarkoitetaan työnantajan kaikille kyseisen sopimusalan työntekijöille maksamien palkkojen yhteissummaa.

Järjestelyerät ovat valtakunnallisesti sovittuja palkankorotuseriä, joiden kohdentamisesta ja jakamisesta neuvotellaan paikallisesti.  Näiden paikallisten neuvottelujen jälkeen tiedetään millä periaatteilla järjestelyerän palkankorotukset kohdentuvat. Mikäli neuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen, päättää työnantaja erän jaosta huomioiden kuitenkin valtakunnansovittelijan sovintoratkaisun mukaiset reunaehdot.

Järjestelyerien lisäksi 1.6.2023 alkaen tulee maksuun kaikkia koskeva palkkojen yleiskorotus 2,2%. Myös henkilökohtaisia lisiä korotetaan vastaavalla prosentilla.

Edellä mainittujen lisäksi kesäkuun lopussa tulee maksuun kertapalkkio 467 euroa kaikille niille, joiden palvelussuhde Pohteella on yhdenjaksoisesti voimassa 2.5.-31.5.2023 välisen ajan. Osa-aikaisille työntekijöille kertapalkkion suuruus määräytyy osa-aikaprosentin mukaan.

Lue lisää SOTE-sopimuksen palkankorotuksista Tehyn sivuilta.

https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-sote

----------------------------------------------------------------------------------------------

Lisätty 13.3.2023

Koronakorvaus neuvottelut päättyneet - työnantaja maksaa vain sopimuksen mukaisiin yksiköihin

Neuvottelut valtakunnansovittelijan sovintoesitykseen pohjautuvasta koronakorvauksesta on saatu päätökseen Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella.

Sovintoesityksen kirjauksesta tai sen soveltamisesta ei ole erimielisyyttä.

Ottaen huomioon korona ajan laajat vaikutukset henkilöstöön sisälsi Tehyn tekemä esitys koronakorvauksen saajista kirjausta laajemman esityksen. Tästä emme saavuttaneet yksimielisyyttä, vaan työnantaja ilmoitti maksavansa koronakorvauksen vain sopimuksen kirjauksen mukaisesti.

Jos olet sopimuskirjauksen mukaisessa yksikössä töissä ja täytät sopimuksen kriteerit, mutta et saa kertakorvausta maaliskuun lopun palkanmaksussa, ota yhteyttä omaan luottamusmieheesi. Selvittelemme asiasi.

Tehy Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen RAKE ryhmän valitsemat neuvottelijat pääluottamusmiehet Jukka Kanto, Eeva Honkanen, Nina Pulkkinen, RAKE ryhmän puheenjohtaja Outi Puoskari

------------------------------------------------------------------------

Lisätty 9.3.2023

Historiallisen pitkä neuvottelukierros on nyt lopullisesti päätöksessä, kun ns. perälaudan vaikutukset on sovittu ja hyväksytty. 

SOTE-sopimuksen piirissä työskentelevien tehyläisten tehtäväkohtaisten palkkojen KESKIARVO nousee 2022–2027 vähintään 20,9 %. 

Perälauta tuo myös SOTE-sopimuksen ja KVTES:n piirissä työskenteleville ylimääräisen kertapalkkion 467€, joka maksetaan 30.6.2023.

Tästä on hyvä jatkaa työtä alan palkkauksen ja työolojen eteen. Kiitos tehyläiset tuestanne neuvottelukierroksen aikana! 

Tiedote -> https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-sosiaali-ja-terveysalan-henkilostolle-lahes-tuplasti-kovemmat-korotukset-kuin

Vastauksia kysymyksiin:

SOTE-sopimus

https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-sote

KVTES https://www.tehy.fi/fi/tyoelamaopas/tyoehtosopimukset/sopimusratkaisu-kvtes

-------------------------------------------------------------------

Lisätty 6.2.2023

Jäsentiedote Pohteen tehyläisille koronakorvauksesta

Tehy ja SuPer hyväksyivät valtakunnansovittelijan sovintoesityksen SOTE sopimuksen osalta lokakuun alussa. Valtakunnansovittelijan esittämä koronapandemiaan liittyvä kertapalkkio oli osa sovintoehdotusta eikä sen sisältöön tai rajauksiin voitu vaikuttaa vaan kyseinen asia oli hyväksyttävä sellaisenaan osana sovintoesitystä.

Sovintoesityksessä on määritelty asia seuraavasti: Koronaviruksen aiheuttama erityinen altistumisen riski sekä valmiuslain rajoitukset kohdistuivat koronapandemian alkuaikoina erityisesti erikoissairaanhoidon tiettyihin yksiköihin: teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, kohortit eli koronavuodeosastot, päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito ja niiden henkilöstöön. Puutteellinen suojaus altisti henkilöstöä myös erityisesti kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä. Koronaepidemian alkuvaiheessa kyse oli uudesta ja ennen kokemattomasta tilanteesta.

Koronapotilaiden hoitoon osallistuneelle em. toimintojen SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan 600 € kertapalkkio maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertapalkkio maksetaan ko. henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan oli voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana. Kertapalkkion edellytyksenä on se, että palvelussuhde samaan työnantajaan on edelleen voimassa 28.2.2023

Koronakorvauksesta on tullut, eri puolelta aluetta, kyselyjä luottamusmiehille. Pohteen Tehyn ammattiosastot ovat nimenneet Tehyn neuvottelijat työnantajan kanssa käytäviin neuvotteluihin. Koronakorvaus asia on yhtenä neuvottelun kohteena. Asiasta tiedotetaan, kun neuvottelut on saatu päätökseen. Henkilöstön edustajat voivat esittää ehdotuksensa palkkion jakamiseksi yllä olevien periaatteiden pohjalta. Jollei esityksistä päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää kertapalkkion yllä mainittujen periaatteiden pohjalta annetun aikataulun puitteissa.

Seuraa ammattiosastosi tiedottamista asiassa.

Tehy Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen RAKE ryhmän valitsemat neuvottelijat

plm Jukka Kanto, plm Eeva Honkanen, plm Nina Pulkkinen, RAKE ryhmän pj Outi Puoskari

---------------------